Egy friss brit munkavédelmi felmérés szerint az egészségügy, a szociális és az oktatási szféra, az adminisztratív és az ügyfélszolgálati területek, illetve a kereskedelem az, amelyben a dolgozók leginkább kitettek a káros mértékű munkahelyi stressz ártalmainak - mondta az InfoRádiónak Balogh Katalin, a Nemzeti Fókuszpont vezetője.
Hozzátette: szinte mindegyik ágazatra jellemző az, hogy az év vége különösen forgalmas, ezért különösen nagy megterhelést okoz.
Balogh Katalin arról is beszélt, hogy volt 2013-ban az Európai Munkavédelmi Ügynökségnek egy közvélemény-kutatása, amelyben azt kérdezték meg, hogy mennyire érinti a dolgozót a munkahelyi stressz. Arra is rákérdeztek, hogy ezt milyen módon kezelik. Az eredmények azt mutatták, hogy 10 munkavállalóból csak 4 mondta azt, hogy szerinte helyesen kezelik a munkahelyén a munkahelyi stresszt.
Vagyis nagyon sok feladat van ezen a téren mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak.
"Magyarországon a válaszadók 52 százaléka mondta azt, hogy gyakori vagy nagyon gyakori a munkahelyén a stressz. Ezen belül a férfiak 48 százaléka, a nőknek pedig 57 százaléka válaszolta ezt" - mondta a Nemzeti Fókuszpont vezetője.
Balogh Katalin az életkori megoszlásról is beszélt. Eszerint a 35-54-es korosztály nagyobb arányban érzi a munkahelyét stresszesnek, mint a fiatalabbak vagy akár az idősebbek.
A munkáltatóknak törvényi kötelezettsége az, hogy a munkahelyen a kockázatokat felmérjék, kezeljék. És ezek nemcsak a fizikai, biológiai, kémiai kockázatokat jelentik, hanem a pszichoszociális kockázatokat is, ott is ilyen kötelezettsége van a munkáltatóknak. Mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak vannak lehetőségeik a stressz megfelelő kezelésében - tette hozzá.
Példaként említette, hogy a munkaadóknak lehetősége van arra, hogy a stresszt okozó fizikai körülményeket megváltoztassák. Ilyen a zaj, a túl meleg vagy túl hideg környezet, esetleg a túlzsúfolt helyiségek vagy a levegőtlenség. De szó lehet relaxációs helyiség kialakításáról vagy a sportolási lehetőség biztosításáról is. Csökkentheti a stresszt a hatékonyabb munkaszervezés illetve a rugalmasabb munkabeosztás is - sorolta.
Hanganyag: Panulin Ildikó