Július elsejétől az 50 éven felüliek és a csak alapfokú végzettséggel rendelkezők is igényelhetnek Start kártyát, így az első évben teljesen járulékmentesen, a második évben 15 százalékos járulékterhek mellett foglalkoztathatják őket a munkáltatók.
Ennél alacsonyabb, de még mindig jelentős járulékkedvezményt vehetnek igénybe július elsejétől azok a munkáltatók, akik tartósan álláskeresőket alkalmaznak, függetlenül azok életkorától vagy iskolai végzettségtől.
Tartósan álláskeresőnek számít az, aki a kártya kiváltását megelőző 16 hónapból 12-ben nyilvántartott álláskereső volt.
Ez a kedvezmény illeti meg azokat a munkáltatókat is, akik a gyes, gyed, gyet vagy ápolási díj igénybevételét követő egy éven belül munkát vállaló dolgozókat alkalmaznak.
Ezt az alacsonyabb járulékot kell fizetni az olyan kedvezményezettek felvételekor is, akik gyermekük egy éves kora után a gyes igénybevételével együtt kívánnak munkát vállalni.
Ez a kedvezmény az első évben 15, a második évben 25 százalékos járulékfizetési kötelezettséget jelent.
A kártyával rendelkező foglalkoztatója ezen kívül két évig mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás fizetése alól is.
A kedvezményezettek a Start Plusz és a Start Extra kártyát válthatják ki az adóhatóságnál, a kártya kétéves érvényességi ideje alatt pedig akár több munkáltatónál is jelentkezhetnek.
A kedvezmény az öregségi nyugdíjkorhatárig vehető igénybe, ez főként az ötven év feletti, illetve a legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkező, vagy általában a tartósan álláskeresők esetében érdekes.
A Start kártya alaptípusát a fiatalok vehetik igénybe, amely szintén kétéves időszakra szóló kedvezmény. A pályakezdő 25 éves koráig, felsőfokú végzettség esetén 30 éves koráig használhatja a kártyát.
A pályakezdőket alkalmazó munkáltatók a Start Plusszal egyező, az első évben 15, a második évben 25 százalékos járulékfizetésre jogosultak.
Az új kártyák annyiban térnek el a már korábban alkalmazott Start kártya alaptípustól, hogy a kedvezmény egységesen a minimálbér kétszereséig alkalmazható.
A fiatalok esetében általában a minimálbér másfélszereséig jár a kedvezmény, a felsőfokú végzettségűeknél annak kétszereséig.