Sőt, az előrelépési lehetőségeket is vázolni kell.
November 1-jével életbe lépett New York-ban az a jogszabály, amely előírja, hogy minden feladott álláshirdetésben fel kell tüntetni az alapbérre vonatkozó fizetési tartományt és az előrelépési lehetőségeket. A döntés mintegy 4 millió, a magánszektorban dolgozó munkavállalót érint. Szakértők szerint a fizetések átláthatóságát elősegítő jogszabályok kulcsfontosságúak a faji és nemek közötti bérszakadékok megszüntetésében - írta a CNBC cikke alapján a Portfolio.
Az alapbér fizetési tartománya mellett az esetleges juttatásokat nem kötelező a hirdetésben részletezni.
A jogszabály minden nyitott állásra vonatkozik, függetlenül attól, hogy azt szórólapon, állásbörzén, újságban vagy az interneten hirdetik.