A vezetők eredményességét nem lehet tökéletesen megmérni, de azt mindenki tudja, hogy vannak kiváló és vannak gyenge főnökök. Az irányító képességei nagyban befolyásolják az egész szervezet eredményességét, ezért a nagyvállalatok már nem bízzák a véletlenre, hogy ki üljön a vezetői székbe - mondta az InfoRádióban Klein Sándor munkapszichológus.
Ha valaki elég okos, még nem biztos, hogy alkalmas vezetőnek. Megfelelő személyiség is kell az irányításhoz, ez pedig manapság már többé-kevésbé mérhető.
A tesztelők a verbális és a numerikus képességek mellett azt is nézik, hogy a jelölt hogyan győz meg másokat, minden helyzetben felvállalja-e az irányítást, tud-e gyorsan dönteni, és képes-e összeállítani a legalkalmasabb csapatot.
A nagyvállalatok már vezetői munkát szimuláló feladatokat is beiktatnak a felvételi eljárásaikba.
Klein Sándor szerint a mai magyar vezetői réteg meglehetősen sokszínű. Egészen más tulajdonságokkal rendelkezik egy non-profit szervezet, egy állami intézmény és egy magáncég, azon belül is egy multinacionális vállalat vezetője.
Más-más attitűddel közelítenek a munkájukhoz, és más tempóban dolgoznak. Mind mondta, elég nehéz sokéves állami szolgálat után áttérni a versenyszférába.