Hárs Vera emlékeztetett arra, hogy ösztönözni akarták a családbarát munkahelyek létrejöttét, de sokkal kevesebb pályázat érkezett be, mint amennyire számítottak. Jelenleg ezt még nem tartják fontosnak a szervezetek - tette hozzá.
A programigazgató szerint nagyon nagy igény lenne a részmunkaidős foglalkoztatásra, a nők vállalnák ennek következményeit, például a kevesebb fizetést és a rövidebb szolgálati időt is.
Ennek ellenére a munkaadók nem kedvelik ezt a foglalkoztatási formát, leépítéseknél először automatikusan a részmunkaidősöket küldik el - hangsúlyozta Hárs Vera.
A vállalatok nem látnak fantáziát a nőkben
A statisztikák azt mutatják, hogy Európában a fiatal diplomás nők még férfi társaik jövedelmének 90 százalékát megkapják, később azonban egyre nagyobb hátrányba kerülnek, és 50 éves korukra átlagban már csak a felét kapják a férfiak jövedelmének.
Hárs Vera szerint ennek az az oka, hogy a vállalatok nem akarnak a női dolgozókba invesztálni, nem küldik el őket tanfolyamokra vagy külföldre, mert úgy vélik: úgyis elmennek szülni.
Többi között ennek is köszönhető, hogy míg középszinten sok a női vezető, felső szinten már alig akad - tette hozzá a programigazgató.