A fő szabály a szabadságnál az, hogy a munkavállaló részére, a munkaviszonya alapján 20 nap alapszabadság és életkortól függően pótszabadság jár. Ez a 18. életévét be nem töltött munkavállalók esetén az alapszabadságon túl 5 munkanap pótszabadságot jelent. Amennyiben valaki egy évnél rövidebb foglalkoztatásban van – például diákmunka –, akkor esetükben az éves szabadság időarányos része jár.
"Ha a diák egy hónapig dolgozik, akkor a 25 napnak az egy tizenketted része, vagyis két munkanap illeti meg", szemléltette Ilyés-Farkas Gabriella, aki szerint általában a diák munkavállalók esetében a szabadságot pont a foglalkoztatás rövidsége miatt
nem szokták természetben kiadni
a munkáltatók, ilyenkor azonban a munkaviszony befejeződésével pénzben meg kell váltani.
A munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő problémákat először a munkáltatóval célszerű megvitatni, javasolta a szakértő, hozzátéve, hogy amennyiben ez nem vezet eredményre, akkor természetesen a jogsérelemért a közigazgatási és munkaügyi bíróságokhoz lehet fordulni. "Lassabb eljárás, nem is gyakori, hogy ilyen rövid foglalkoztatás körében felmerült jogsérelem orvoslása érdekében a bírósághoz forduljanak a munkavállalók." Gyorsabb, és egyszerűbb, ha a diák, vagy annak törvényes képviselője a munkaügyi hatósághoz fordul.
Panaszt lehet benyújtani a kormányablakoknál,
vagy elektronikus úton a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatási felügyeleti főosztályához is fordulhat, hívta fel a figyelmet a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi bíróságának csoportvezető bírája.