Januártól az eddiginél nagyobb alapbért és többnyire kisebb ösztönző prémiumot kap a fővárosi önkormányzat 17 gazdasági társaságának első számú vezetője - erről döntött kedden a fővárosi közgyűlés gazdasági bizottsága.
A bizottság döntése alapján az eddigi 667 ezer forinttal szemben ezután havi másfél millió forintot kap a BKV vezérigazgatója, aki prémiumként éves alapbérének maximum 150 százalékban részesülhet.
Aba Botond, a cég előző vezérigazgatója akár évi 20 millió forint körüli ösztönző prémiumot is kaphatott a 8 millió forint körüli fizetése mellé. Ellenzéki képviselők szerint Antal Attila BKV-vezérigazgató az új szabályozás alapján ennél többet, akár 45 millió forint körüli juttatást is kaphat.
Az eddigi havi 667 ezer forint és az évi 150 százalékos prémiumával szemben ezután 1 millió 250 ezer forint havi fizetést és 100 százalékos prémiumot kap, illetve kaphat a Főtáv és a Fővárosi Közterület-fenntartó Zrt. vezérigazgatója.
A korábbi 552 ezer forintos havi fizetés és a 150 százalékos prémium helyett ezután 930 ezer forintos havi fizetést és 60 százalékos prémiumot kaphat a fővárosnak a fürdőkkel, az ingatlankezeléssel, a kertészettel, a temetkezéssel, a filmügyekkel foglalkozó, valamint a vidám parki társaságának vezérigazgatója.
Pénzért menedzsert
Demszky Gábor főpolgármester szerint, ha nem elég magas a cégvezetők bére, akkor nem kap a főváros megfelelő menedzsereket.
"Legalább egy nemzetközi bank osztályvezetői szintjének megfelelő jövedelemben kell részesülnie egy nagyobb fővárosi cég vezérigazgatójának. Ha ez nincs így, nem kapunk megfelelő szakembereket" - fogalmazott a főpolgármester.
Demszky Gábor hozzátette: a korábban bújtatott jövedelmet, ami különböző jutalmak, prémiumok formájában jelent meg, bérré teszik, így a jövőben átláthatóbb lesz a jövedelmi rendszer.
Hagyó Miklós főpolgármester-helyettes közleménye szerint nem emelkedett a BKV vezetőjének maximumjavadalmazása elődjének maximum béréhez képest.
A többi emelést differenciáltan hajtották végre: a nagyobb cégek vezetőinek 50 százalékkal, a kisebbeknek átlagosan 10 százalékkal emelkedett a bére, viszont csökkent a prémium nagysága.