A hatóság csak a papírokat tudja ellenőrizni, és azok szerint mindig minden szabályosan történik. A valóság ehhez képest más - mondta az InfoRádióban Lehoczkyné Dr. Kollonay Csilla munkajogász, az ELTE munkajogi tanszékének vezetője.
Hangsúlyozta: a szabadság kiadása a munkaadó joga és kötelessége. A törvény szerint szabadságnak mindössze egynegyedével rendelkezik a munkavállaló, és ha ezt ki akarja venni, akkor azt 15 napon belül kell jeleznie. Ha a munkáltató akarja szabadságra küldeni a dolgozót, azt 30 nappal hamarabb kell közölnie a foglalkoztatottal.
A jogszabály kimondja, hogy a szabadságot nem lehet átvinni a következő évre, a törvénytől azonban a dolgozó javára el lehet térni.
A törvény csak két okból ad lehetőséget arra, hogy a jogszabálytól eltérjenek a vállalatok: ha nyomós gazdasági ok ezt szükségessé teszi, vagy ha a dolgozó a betegsége miatt nem tudja kivenni a szabadságot.
A dolgozónak azonban tudnia kell, hogy ha nem kapta meg a szabadságát, akkor a következő évtől perelheti a foglalkoztatóját.
A szabadságot pénzben csak akkor lehet megváltani, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik.